마요: 정작 피해자조차 교육 및 선처를 호소하는데 말입죠;;

마요: 하다못해 주동자나 책임자(감독이나 코치)가 처벌을 받는 건 그럴 수 있는데...야구부 전체에 저런 징계를 하는건 지나친 연좌라 생각...

마요: 징계가 최적이냐는 다시 별론으로 하다 하더라도...배재고 전체에 내려진 징계는 불합리한 부분이 있다 생각합니다.

마요: 배재고 사태도 좀 그런게 있죠. 군대나 사회에 있을때 부조리를 목격하고도 신고하지 않거나 동조하는 경우가 태반일겁니다. 한국남자들의 경우...

마요: 우리 사회는 응보가 필요한 곳과 교육이 필요한 곳을 잘 구분하지 못한다...고 생각.

마요: 예방에는 격리를 통한 예방과 교육을 통한 예방이 있는데...여하튼.

마요: 법을 공부하면 형벌에는 보통 크게 2가지 작용이 있죠. 응보와 예방.

닥터 둠: 대량 해고 후 이드 소프트웨어 직원 왈: 회사가 박살이 났다.

애있짱나: 자꾸 저런거 취소해줘봐야 반성도안할놈들 오히려 강하게때려야 사후방지가 되는거지

닥터 둠: 그나마 마소의 질을 책임지고 있었던 이드 소프트웨어(둠 만드는 그 회사)는 폐쇄성이 강하고 만드는데 드는 시간이 많이 걸린다고 대략 220명 중에서 136명 해고